EVENT成長サポート・社内イベント

自分自身の成長のために

社長・役員の想いは、“一流の仕事人である前に、ひとりの人間として一流であれ”。社長自らが「価値観の共有」を図るため、考え方のポイントを中心に講義も行います。仕事を通じ、お客様を通じ、社員一人ひとりの成長を願い続けています。当たり前のことを当たり前にできる人間を目指しています! 今できなくても、「成長したい!やってみよう!」と思う人を応援します。

価値観共有のための取り組み

経営指針書

「経営指針書」は社員が1人1冊ファイルを持ち、いつでも同じ情報を共有できるようになっています。「理念→経営計画→個人の日々の行動」がつながる仕組みで、一人ひとりの力が未来を創る取り組みになっています。

朝礼での取り組み

一日の始まりである朝礼では、挨拶、経営指針書・職場の教養の読み合わせなどを行います。業務的な連絡事項のみでなく、価値観を共有する上で大切な時間になっています。

カメカメ通信

2ヶ月に1度発行している社内広報誌。経営陣からのメッセージや、イベントの報告、グループ会社・他部署での出来事などを掲載しており、会社の「今」を伝える一冊です。

社内研修制度自分自身を成長させるために、会社として様々なバックアップをしています。

陽輝塾

自分自身を成長させるためのヒントを社長が各事業所で教えます。社長が事業所に出向いて全社員と向かい合い、わかりやすく指導します。

未来塾

若手社員に社長、先輩社員が新規開拓などの営業体験談を語ります。

信楽喜塾

社長・役員が中堅社員である係長・主任向けに開いている幹部養成の講座です。

夢創塾

社長・役員が幹部社員を対象に夢のある会社を創るため、レベルアップしあう講座です。

メンター制度

入社すると一人ひとりにメンターが付きます。どんな細かいことでも答えてくれる先輩のもとで3ヶ月間学ぶことで、不安なく仕事に取り組むことができます。

新入社員フォローアップ研修

毎年9月に開催。新入社員が入社して5ヶ月、仕事や会社に対してどんな風に感じているのか、本音で話をする機会を設けています。

社内イベント

新年会

全社員が参加する新年会は盛大に行われます。日頃コミュニケーションの取れないグループ会社・他部署の社員との交流もあり、社員一同楽しみにしているイベントです。

方針発表

期初である3月に全社員向けに行われる方針発表。今期の方針やスローガンが発表され、1年間全社員で一致団結していこう!という熱い雰囲気を創るイベントです。

内定式

内定式では、4月から一緒に働く仲間と顔合わせをし、経営陣から会社のこと、これから取り組んでほしいことなどをお伝えします。

レクレーション

年に1回、各社・部署ごとにレクレーションを行っています。ランチや野球観戦、散策など、社員が各々で企画したイベントで懇親を深めています。

年間表彰

年に1回、功労者への表彰式を行っています。たくさんの賞が用意され、労いの意味とともに、受賞を目指したモチベーションにも繋がっています。新人賞は1人。入社1年目の1度しかないチャンスです。

食に関する視察

食に携わる企業として、お客様にお役に立つ情報を収集するため、工場視察・繁盛店視察を定期的に行っています。視察をするとともに、社員間での情報交換や親睦の機会にもなっています。
・メーカー国内工場視察
・メーカー海外工場視察
・国内繁盛店視察
・海外繁盛店視察

REQUIREMENTS/ENTRY

募集要項・エントリー

TEL.092-513-8807